老汉儿说，千万不要给领导耍脾气，讲了一些大人物和亲身经历的故事。不知道他老人家用意为何，爱耍脾气倒确实存在于我的性格之中。或者用一个更女性化的用语——“耍小性子”更为贴切，毕竟，我的化身还真有可能是个洁癖少女。

小蹄子，耍什么小性子呢？

小性子之为「小」，就在于影响面。热恋中的女子，小性子只会使在恋人身上，如果没人疼爱，胆小柔弱、孤芳自赏的她又岂会轻易僭越招惹？不过安全感欠费，需要不断引起对方的关注罢了。以前的我确实耍过不少这样的性子，也很是毁了一些事业和关系。但工作后，各为其利，没人真心关爱了，小性子就变成了无名火，有时消极怠工，有时夸张抱怨，总之还是引起同仁注意。

可是没有同仁，徒劳的我却陷入了守株待兔的漩涡。

今天恰好又印证了一次：给boss送文件并询问能否参会，得到冷眼相待和不屑呵斥，心理的无名火又起，关系又一次疏远，不快又一次延绵。

好在些许修炼后的自己有了一些心力。这时候想到，为什么会有无名火呢？

• 一是无解夹杂无辜。不知道自己做错了什么，也不知道领导这样的反应是为什么。
• 二是自卑夹杂自负。什么时候能「赏」我一个笑脸啊，然后「老子天下第一」，惹不起你我躲得起。
• 三是不自然夹杂不自在。在我过往的经历里从来没有过这样的人际关系：虽说像是父子关系，但又没有相互之间的关爱，只是一方命令，一方接收而已，此为不自然；自己追求的是自由，自由的本质是突破樊笼为自己创造尽可能多的选择机会，而目前自己所作所为的价值全由这个外人决定，此为不自在。

正因为有第三层因素，这样的无名火多少有些无奈。无名火在无常苦之中，烧不旺，灭不了，绵延不绝。

这不应是我的宿命。我已经学会了万象归一的「北冥神功」，情绪的火苗点燃梦想激情的火炬，应该越烧越旺，继而星火燎原。

正如此时此刻，我在这里，思考和激情喷薄而出，化为清新的暖流，继而随理想扶摇直上，飞流直下。

的确，他是不了解我的，不了解，作为领导只有低看你而不可能高看，毕竟他不了解的大都是优点，知道的却全是槽点。如果说人的本性是对自己的描述报喜不报忧，那么对他人的描述则是报忧不报喜。

那么问题来了：我该如何让人看到我的优点，即如何传递我的价值？这还真是沟通学的精髓啊。

首先我要确有价值，身边人需要的价值。

无非，公务员需要的就是写作和协调能力。一个是表达，一个是速度。

这都是我需要提升的。

表达的能力需要练习，但更多的需要找个好老师系统指点，就该多阅读；速度的问题，目前看来主要是习惯问题，今日事今日毕，提高平均速度。其余更多是方法问题，早成型，多迭代。

看事忘人，勇往直前。小性子还是让别人使给我罢。